(Cassazione Sezioni Unite Civili n. 379 del 30 giugno 1999, Pres. Vessia, Rel. Evangelista).

All’accertamento della subordinazione, nel rapporto di lavoro privato come nel pubblico impiego, può pervenirsi anche mediante la valutazione globale di elementi sintomatici quali la collaborazione, la continuità della prestazione, l’osservanza di un orario determinato, il versamento a cadenze fisse di una retribuzione prestabilita, il coordinamento dell’attività lavorativa all’assetto organizzativo dato all’impresa dal datore di lavoro, l’assenza, in capo al lavoratore, di una sia pur minima struttura imprenditoriale.

Ciò che deve negarsi è l’autonoma idoneità di ciascuno di questi elementi, considerato singolarmente, a fondare l’accertamento della natura del rapporto, non anche la possibilità che in una valutazione globale essi vengano assunti come concordanti, gravi e precisi indizi rivelatori della sussistenza effettiva della subordinazione